A Justh Zsigmond Városi Könyvtár esélyegyenlőségi nyilatkozata

A könyvtáraknak és a könyvtárosoknak jelentős szerepe van a társadalmi összetartozás erősítésében, hiszen alapvető feladatuk az információk szabad áramlásának biztosítása, ezzel is elősegítve a hátrányos helyzetű csoportok munkaerőpiaci és társadalmi esélyeinek javítását. A Justh Zsigmond Városi Könyvtár munkatár­sai elismerik, hogy minden ember egyenlő bánásra jogosult, függetlenül nemétől, faji vagy etnikai szárma­zásától, vallásától vagy meggyőződésétől, fogyatékosságától, korától vagy szexuális irányultságától.

A 68/2001EK rendelet alaján hátrányos helyzetű munkavállaló

  • minden olyan 25. életévét be nem töltött személy, aki még nem állt rendszeres, fizetett alkalmazás­ban;
  • minden olyan súlyos testi, szellemi vagy lelki betegségből fakadó fogyatékossággal élő személy, aki ennek ellenére képes belépni a munkaerőpiacra;
  • minden olyan, a közösség területére munkavégzés végett beköltöző vagy már beköltözött, vagy ott letelepedett migráns munkavállaló, aki nyelvi képzésre szorul;
  • minden olyan személy, aki legalább háromévi kihagyás után újra dolgozni kíván, – különösen azok, akik munkájukat a családi élet és a hivatás összeegyeztetésének a nehézségei miatt adták fel – a munkába állás utáni első hat hónapban;
  • minden olyan 45. életévét betöltött személy, aki nem szerzett középfokú vagy azzal egyenértékű képesítést;
  • minden hosszú távon, azaz megszakítás nélkül 12 hónapig munkanélküli személy, a munkába állás utáni első hat hónapban;
  • 50 évnél idősebb munkavállaló, határozatlan idejű munkaszerződéssel;
  • pályakezdő, határozatlan idejű munkaszerződés keretében foglalkoztatottak;
  • továbbfoglalkoztatott nyugdíjasok.

A Justh Zsigmond Városi Könyvtár esélyegyenlőségi szempontjai

  • A családbarát intézkedések a kisgyermeket nevelő szülőket segíti abban, hogy mind munkájukat, mind családi-háztartási kötelezettségeiket el tudják látni. A családok időbeosztását javító szolgálta­tások jelentősen visszaestek (bölcsőde, korai óvodáztatás, közeli és munkaidővel összeegyeztethe­tő bevásárlás vagy ügyintézés), ezért is különösen fontos az egyes szervezetek szerepvállalása.
  • A családbarát munkahely tágabb értelmezése figyelembe veszi nemcsak a gyerekek, hanem az. idős, beteg vagy a fogyatékossággal élő családtagokkal kapcsolatos kötelezettségeket is. A koncep­ció abból indul ki, hogy mindez nem kizárólag a nők feladata, ezért arra törekszik arra, hogy mind a nők, mind a férfiak igénybe vegyék a munkaadó által nyújtott lehetőségeket.
  • Részmunkaidős foglalkoztatás: napi 4-6 órás munkaidőt jelent. Lehetőséget ad arra, hogy a családi és munkahelyi kötelezettségeknek egyaránt meg lehessen felelni.
  • Rugalmas munkaidőszervezés vagy csúsztatható munkakezdés lehetősége.
  • Munkaidő-kedvezmény biztosítása a dolgozók továbbképzéséhez.
  • GYES-en vagy, GYED-en levő munkatársakkal szervezett kapcsolattartás.

A Justh Zsigmond Városi Könyvtár esélyegyenlőségi nyilatkozata (letölthető pdf)

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.